Entre los derechos laborales, el contrato de trabajo o contrato laboral es aquel que te asegura ante la ley para poder ejercer todos tus demas derechos.
Para tu seguridad, el contrato debe ser escrito, firmado por ti y por la empleadora o futura patrona.
Si tienes oportunidad de llevar el contrato a un notario y legalizarlo, estaras en mejores condiciones y asi, tu contrato adquirira mayor valor ante la justicia.
El contrato de trabajo se redacta conforme a lo conversado en la entrevista de trabajo, cuando te acercas a solicitar el empleo luego de ver el aviso.
Cuando tu y quien te contratara conversan por primera vez acerca de las condiciones en que trabajaras, debes preguntar e ir anotando por los siguientes datos:
- Fecha de inicio de tus labores.
- Fecha de tremino de tus labores.
- Horario de trabajo: dias y horas al dia.
- Dia o dias libres.
- Sueldo mensual o quincenal
- Fecha de pago (mensual o quincenal).
- Costo de las horas extra.
- Forma de pago: por recivos por honorarios o por planilla.
- Reconocimiento de vacaciones anuales pagadas.
- Funciones que desempeñaras por ese salario.
- Numero de personas que atenderas.
- Beneficios extra al sueldo: habitacion, pasajes y alimentacion.
- Jefe directo.
Todo eso debe ser presentado por la patrona en un papel firmado y legalizado. De lo contrario, tu puedes escribirlo, llevarlo a un notario para legalizarlo y solo luego que la patrona lo firme, tu lo firmaras.
Durante la entrevista, debes conversar con la empleadora sobre cada punto y proponer tus puntos de vista sobre lo justo. Pasaras a otro punto, solo si estas conforme con el acuerdo sobre el punto anterior.
Cuando llegues a un acuerdo que te convensa sobre todos los puntos, solo en ese momento puedes aceptar el trabajo y pasar a la redacion del contrato.
Como te dije, el documento debe estar redactado conforme a lo conversado y puedes escribirlo tu, sola o asesorada por alguien mas de tu confianza o, bien puede escribirlo la futura patrona o patron.
El contrato laboral es un derecho de todo trabajador y de toda trabajadora. No temas exigir tus derechos ni creas que estas sobrepasando la confianza que puedes tomar ante la empleadora.
Todos los trabajadores - incluyendo a tus patrones- hacen lo mismo cuando van por un empleo.
Si tu tienes un problema durante el ejercicio de tus labores, solo con un contrato escrito, firmado y legalizado podras acudir al Ministerio de Trabajo y Prmocion del Empleo ( MTPE)para denunciar la falta que sufres, solicitar tu liquidacion e incluso una indemnizacion, en caso de faltas mayores.
Si denuncias algo que no se cumple dentro de lo escrito en el contrato, el MiNISTERIO DE TRABAJO te apoyara y hara justicia, pero si no tienes un contrato, el ministerio no podra proceder.
EL CONTRATO ES LA UNICA PRUEBA QUE TIENES PARA EXIGIR TUS DERECHOS ANTE LA LEY CUANDO NO SE CUMPLEN O CUANDO COMETEN ATROPELLOS CONTRA TU PERSONA.
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la
modalidad de (1) ………………..(Por ejemplo “
celebran al amparo del Art. 62º de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una
parte (2)……………….., con R.U.C. Nº …………………… y domicilio fiscal en
…………..........debidamente representada por (3)…………………….. Según
poder inscrito en la partida registral No…. Del Registro de Personas Jurídicas
de ……….. con D.N.I. Nº ………………, quien se desempeña como Gerente, a
quien en adelante se le denominará
(4)…………………… con D.N.I. Nº, domiciliado en ………………………., a
quien en adelante se le denominará
condiciones siguientes:
Obra Determinada”), queEL EMPLEADOR; y de la otra parteEL TRABAJADOR; en los términos yPRIMERO: EL EMPLEADOR
requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de acelerar
el trabajo (6)
es una empresa dedicada a (5) ………….la cual(Ejemplo; de la construcción del edificio “EI Rey” ubicada en……………………., obra que nos ha sido encargado por ……………………….
SEGUNDO:
modalidad de (7) …………..(en el caso materia de ejemplo sería: Obra
Determinada) los servicios de
de (8)……………….., en relación con el objeto señalado en la cláusula primera.
Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo laEL TRABAJADOR quien desempeñará el cargoTERCERO:
tiempo que sea necesario), el mismo que regirá a partir del …. de …………….
del 200…, fecha en que
el …. de ……………. del 200… fecha en que terminará el contrato.
El presente contrato tiene un plazo de duración de …. meses (ElEL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hastaCUARTO: EL TRABAJADOR
meses, la misma que inicia el …. de ……………. del 200… y concluye el … de
……………. del 200…
Queda entendido que durante este período de prueba
rescindir el contrato sin expresión de causa.
estará sujeto a un período de prueba de tresEL EMPLEADOR puedeQUINTO: EL TRABAJADOR
lunes a ………….. de ……. horas a ………. horas.
observará el horario de trabajo siguiente: DeSEXTO: EL TRABAJADOR
de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en
las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el Art. 9º TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-
97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
deberá cumplir con las normas propias del CentroSÉTIMO: EL EMPLEADOR
como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. …….OCTAVO: EL EMPLEADOR
Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la
Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento
y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en elNOVENO:
aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su
extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera,
oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que
le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a darDÉCIMO:
del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a
los …. días del mes de …………….. del año 200…
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
(1) Indicar si la Modalidad es de “Obra Determinada” o “Servicio Específico”,
según el caso
(2) Colocar nombre de la empresa
(3) Colocar el nombre del representante de la empresa
(4) Colocar el nombre del trabajador
(5) Colocar el Objeto Social de la empresa
(6) Indicar el motivo del por que se contrata
(7) Indicar si se trata de modalidad de Obra Determinada o Servicio
Específico, según el caso
(8) Indicar el cargo del trabajador
Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUONOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo
registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE,
quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del
contrato dentro de los 3 días hábiles de su presentación a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
Si tus patrones te asignan mas trabajo del que señalaron en el contrato inicial, durante el ejercicio de tus labores, en el periodo señalado en tu contrato, ellos deben tratar contigo sobre tus nuevas funciones, el pago que recibiras por ello y ante tal situacion, deben formalizar la situacion en un contrato semejante al que presentamos:
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
Conste por el presente documento el “
MODALIDAD POR (1)…………………………………….”
amparo del Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte
(2)………………., con RUC. Nº……….........con domicilio real en
…………..,debidamente representada por el señor (3)…………. con DNI.
Nº………………, según poder inscrito en la partida registral No……….del
Registro de Personas Jurídicas de ………., a quien en adelante se le
denominará
DNI. Nº……………….., domiciliado en………………a quien en adelante se le
denominará
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO Aque celebran alEL EMPLEADOR; y de la otra parte don (4)…………………..; conEL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:PRIMERO: EL EMPLEADOR
requiere cubrir de manera temporal las necesidades de recursos humanos
originados (6)
caramelos, productos qua serán fabricados y distribuidos por primera vez
en la empresa
es una empresa dedicada a (5)…………..la cualpor la compra de una nueva maquinaria de producción de.SEGUNDO
TEMPORAL bajo la modalidad de (7)………………….., los servicios de
TRABAJADOR
con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.
: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de maneraELquien desempeñará el cargo de (8)………………, en relaciónTERCERO
(Máximo tres años), y rige desde el…...del 200…, fecha en que debe empezar
sus labores
termina el contrato.
: El plazo de duración del presente contrato es de…………..EL TRABAJADOR hasta el….de…………..del 200…, fecha en queCUARTO: EL TRABAJADOR
meses, la misma que inicia el …..de …………... del 200….y concluye
el……de……………..del 200…
Queda entendido que durante este período de prueba
resolver el contrato sin expresión de causa.
estará sujeto a un período de prueba de tresEL EMPLEADOR puedeQUINTO: EL TRABAJADOR
a……………. de……..horas a…………. horas.
cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunesSEXTO: EL TRABAJADOR
de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en
las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
deberá cumplir con las normas propias del CentroSETIMO: EL EMPLEADOR
S/……como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación.
abonará a EL TRABAJADOR la cantidad deOCTAVO: EL EMPLEADOR
Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la
Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento
y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en elNOVENO:
aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su
extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera,
oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que
le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a darDÉCIMO:
del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato
firman las partes, por triplicado a los……días del mes de…………..del año
200…
Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO----------------------- --------------------------
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
(1) Se debe colocar por “Inicio de Actividad” o “Incremento de Actividad”,
según el caso
(2) Colocar nombre de la empresa
(3) Colocar el nombre del representante de la empresa
(4) Colocar el nombre del trabajador
(5) Colocar el Objeto Social de la empresa
(6) Indicar el motivo del por que se contrata
(7) Indicar la Modalidad si es por Inicio o por incremento de Actividad.
(8) Indicar el cargo del trabajador
NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo
registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE,
quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del
contrato dentro de los 3 días hábiles de su presentación a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
